Employeur

Bénéficiez d'une subvention salariale!

Le Carrefour jeunesse-emploi gère des projets permettant aux employeurs de bénéficier de subventions salariales ou d’accompagnement.


Objectif Carrière

Ce projet accorde des fonds aux employeurs situés dans la MRC de Maskinongé qui offrent aux jeunes adultes diplômés la possibilité d’intégrer un emploi et d’acquérir de l’expérience de travail liée à leur domaine d’études. Un montant représentant jusqu’à 50 % du salaire brut payé à l’employé pourrait vous être versé, et ce, pour une période de 26 semaines. Afin d’être admissibles au soutien financier du programme Objectif Carrière, vous devez répondre aux critères suivants:

  • Désirer embaucher un jeune adulte qui détient une formation professionnelle, collégiale ou universitaire;
  • Vouloir favoriser l’intégration en emploi d’un jeune professionnel au cœur de l’entreprise;
  • Avoir besoin de combler un emploi de 30 heures et plus par semaine.

Pour vous inscrire, complétez le formulaire suivant et le faire parvenir à projet@cjemaskinonge.qc.ca 

FORMULAIRE EMPLOYEUR.doc

 
DESJARDINS – JEUNES AU TRAVAIL

Le projet Desjardins – Jeunes au travail vous offre l’opportunité d’embaucher un employé âgé entre 15 et 18 ans qui en est à sa première expérience de travail significative pour la saison estivale. La caisse Desjardins de votre territoire versera une contribution financière de l’ordre de 50 % du salaire minimum payé au jeune employé.

Pour être admissible, vous devez remplir certains critères. La période de recrutement pour les employeurs est du 22 janvier au 23 février à midi. 

Voici les formulaires de recrutement pour les employeurs :

PROJ-P-DJT18-RE - Fiche d'inscription Caisse de l'Ouest de la Mauricie.pdf

PROJ-P-DJT18-RE - Fiche d'inscription Caisse de Maskinongé.pdf

PROJ-P-DJT18-RE - Fiche d'inscription Caisse de St-Alexis-des-Monts.pdf

SUIVI DES SUBVENTIONS SALARIALE D’EMPLOI-QUÉBEC

Dans le cadre du projet Objectif : Réussite, les conseillers du Carrefour jeunesse-emploi MRC de Maskinongé offrent un accompagnement au participant pour la durée de la subvention salariale, l’objectif de l’accompagnement étant de faciliter l’intégration et le maintien d’un emploi. C’est par des rencontres individuelles avec le participant directement en entreprise et au CJE que le conseiller effectuera son accompagnement qui consiste à :

  • Évaluer et travailler les attitudes professionnelles du participant. Le Carrefour jeunesse-emploi utilise « l’Approche MAP » (20 compétences comportementales dont 11 de base sont intégrées et évaluées);
  • Différents outils seront utilisés pour favoriser le maintien en emploi et le rendement de ce dernier;
  • Offrir un soutien dans l’élaboration des objectifs découlant du plan d’action;
  • Déterminer des objectifs réalistes et moyens de les atteindre;
  • Trucs et conseils pour maintenir la motivation;
  • Outils thématiques (ex. : gestion du temps, méthodes de travail, gestion du stress, prise de décision, budget, difficultés avec l’autorité, etc.);
  • Offrir un accompagnement au niveau psychosocial, du savoir-être et autres aptitudes professionnelles;
  • Référence et collaboration avec les ressources externes au besoin, selon les problématiques psychosociales. 

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