Employeur

Bénéficiez d'une subvention salariale!

Le Carrefour jeunesse-emploi gère des projets permettant aux employeurs de bénéficier de subventions salariales ou d’accompagnement.

 
DESJARDINS – JEUNES AU TRAVAIL

Le projet Desjardins – Jeunes au travail vous offre l’opportunité d’embaucher un employé âgé entre 14 et 18 ans qui en est à sa première expérience de travail significative pour la saison estivale. La caisse Desjardins de votre territoire versera une contribution financière de l’ordre de 50 % du salaire minimum payé au jeune employé.

Pour être admissible, vous devez remplir certains critères:

  1. Être situé sur le territoire de l’une ou l’autre des caisses Desjardins participantes ;
  2. Créer un poste supplémentaire pour le jeune participant pour une durée de six semaines, à raison de 30 heures par semaine ; 
  3. Posséder un compte commercial à la caisse de son territoire.

La période de recrutement pour les employeurs est terminée.

Si vous avez des questions sur ce projet, n'hésitez pas à communiquer avec nous.

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SUIVI DES SUBVENTIONS SALARIALES DE SERVICES QUÉBEC

Dans le cadre du projet Objectif : Réussite, les conseillers du Carrefour jeunesse-emploi MRC de Maskinongé offrent un accompagnement au participant pour la durée de la subvention salariale, l’objectif de l’accompagnement étant de faciliter l’intégration et le maintien d’un emploi. C’est par des rencontres individuelles avec le participant directement en entreprise et au CJE que le conseiller effectuera son accompagnement qui consiste à :

  • Évaluer et travailler les attitudes professionnelles du participant. Le Carrefour jeunesse-emploi utilise « l’Approche MAP » (20 compétences comportementales dont 11 de base sont intégrées et évaluées);
  • Différents outils seront utilisés pour favoriser le maintien en emploi et le rendement de ce dernier;
  • Offrir un soutien dans l’élaboration des objectifs découlant du plan d’action;
  • Déterminer des objectifs réalistes et moyens de les atteindre;
  • Trucs et conseils pour maintenir la motivation;
  • Outils thématiques (ex. : gestion du temps, méthodes de travail, gestion du stress, prise de décision, budget, difficultés avec l’autorité, etc.);
  • Offrir un accompagnement au niveau psychosocial, du savoir-être et autres aptitudes professionnelles;
  • Référence et collaboration avec les ressources externes au besoin, selon les problématiques psychosociales. 

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