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Une agente de liaison mobile arrive en poste dans la MRC de Maskinongé pour soutenir les superviseurs des ressources humaines

15 juillet 2021

Louiseville, le 15 juillet 2021 – Un nouveau projet concerté visant à soutenir les employeurs dans le contexte de
rareté de main-d’œuvre voit le jour dans la MRC de Maskinongé. Constatant les défis auxquels sont confrontés
les employeurs en matière de gestion des ressources humaines, des organismes du territoire se sont mobilisés
afin de créer un service qui répond à leurs besoins. Le projet POTENTIEL RH est réalisé grâce à un soutien financier
de 154 340 $, pour deux ans, issu du Fonds québécois d’initiatives sociales (FQIS), dans le cadre des Alliances
pour la solidarité, en collaboration avec le ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale.


En offrant un service de soutien et d’accompagnement gratuit, POTENTIEL RH vise à outiller les employeurs du
territoire afin qu’ils soient en mesure d’intégrer efficacement des personnes de profils variés au sein de leurs
équipes. Que ce soit par manque d’expérience, par des attitudes professionnelles déficientes ou parce qu’ils
vivent avec une problématique personnelle, certains individus éprouvent des difficultés qui se reflètent au travail.
En ce sens, ce projet met à la disposition des employeurs une professionnelle de l’intervention qui se rend
directement en milieu de travail pour soutenir les superviseurs RH dans la gestion des employés. Cette agente
de liaison mobile a pour rôle d’aider les superviseurs RH à comprendre et à résoudre les problématiques qui se
présentent en milieu de travail. Avec sa collaboration, les employeurs pourront développer des stratégies
adaptées permettant de faire dominer les forces de leurs employés et de corriger les éléments nuisibles en
emploi.


« Je tiens à saluer la mise sur pied du projet POTENTIEL RH, qui vient répondre directement aux besoins des
employeurs de la région en matière de gestion des ressources humaines. Les derniers mois ont demandé
beaucoup de résilience et de créativité à toutes nos entreprises. Il est donc primordial de continuer à les soutenir
en leur fournissant les meilleurs outils pour, notamment, pallier les défis liés à la main-d’œuvre et permettre de
soutenir l’intégration en emploi des personnes éloignées du marché du travail. Productivité, croissance et
compétitivité sont souvent assurées lorsqu’on devient un employeur de choix qui se démarque par sa saine
gestion des ressources humaines. Il s’agit, en effet, d’une force pour toutes les entreprises souhaitant rayonner
ici comme à l’international. »

Jean Boulet, ministre du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale et ministre responsable de la région de la Mauricie

Dans le contexte actuel de rareté de main-d’œuvre et considérant les enjeux grandissant en lien avec la santé
mentale, la capacité d’adaptation et le pouvoir d’agir des employeurs sont mis à rude épreuve. Ces derniers
peuvent parfois se voir contraints de faire des compromis importants afin de pourvoir un poste. Absences
répétées, rendement insuffisant, conflits au travail; nombreux sont les problèmes avec lesquels les gestionnaires
doivent composer au quotidien. Assurément, cette gestion des problématiques individuelles est coûteuse en
termes de temps et d’énergie. Par conséquent, les superviseurs et les gestionnaires peuvent se sentir dépassés
par les demandes et les comportements de leurs employés. Grâce à POTENTIEL RH, ils pourront bénéficier d’une
ressource pouvant les guider afin de poser les bonnes actions pour développer le potentiel des membres de leurs
équipes et favoriser la rétention de leur main-d’œuvre.


Ce projet vise également à augmenter la connaissance des employeurs des ressources communautaires du
territoire afin qu’ils développent le réflexe de faire appel à leurs services lorsque leur milieu ou un individu
présente un besoin particulier. D’ailleurs, cette action concertée unit les expertises de L’Avenue Libre du Bassin de Maskinongé, du Centre l’Étape du Bassin de Maskinongé, du Service d’intégration au travail (SIT), du Carrefour jeunesse-emploi MRC de Maskinongé, ainsi que de la CDC de la MRC de Maskinongé. En plus de ces organismes siégeant sur le comité de suivi, des partenariats avec d’autres ressources de la MRC de Maskinongé permettront un échange d’expertise afin de couvrir un ensemble de problématiques pouvant se présenter en milieu de travail.

Les employeurs et les organismes intéressés à en connaître davantage sur le service sont invités à contacter
madame Élizabeth Gailloux au elizabeth.gailloux@cjemaskinonge.qc.ca ou encore par téléphone au 873 344-
0676 ou au 819 228-0676.

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Source : Josée Bellemare, directrice générale
Carrefour jeunesse-emploi MRC de Maskinongé
Téléphone : 819 228-0676, poste 230 | Courriel : josee.bellemare@cjemaskinonge.qc.ca