Une année où des défis ont été relevés haut la main!

Louiseville, le 20 juin 2022 - L’assemblée générale annuelle du Carrefour jeunesse-emploi MRC de Maskinongé s’est tenue le lundi 20 juin 2022 en soirée. En effet, les membres du conseil d’administration et de l’équipe de l’organisme, ainsi que divers partenaires, ont participé à cette rencontre annuelle, qui permet de présenter les faits saillants de l’année 2021-2022 et les actions à venir en 2022-2023.

Au cours de la dernière année, le Carrefour jeunesse-emploi a accompagné de près ou de loin un total de 912 participants et a créé 234 opportunités entre le 1er avril 2021 et le 31 mars 2022 dans tous les services confondus. Les services d’aide à l’emploi (SAE) ont récolté un total de 3 998 interventions faites par les conseillères du CJE pour 190 participants. Pour leur part, les services offerts dans le cadre du Créneau carrefour jeunesse, regroupant la persévérance scolaire, l’entrepreneuriat, le bénévolat, le volontariat et l’autonomie personnelle et sociale, ont été utilisés par 246 participants.

Le CJE continue d’adapter ses façons de faire pour demeurer LA référence en termes d’intégration socioprofessionnelle des jeunes adultes dans la MRC de Maskinongé. Cette année, plusieurs projets ont été réalisés au CJE tel que Médi@ction 2.0 permettant l’intégration de jeunes adultes sur le marché du travail par des plateaux de travail, des stages et des emplois subventionnés. Le projet Potentiel RH a également pris forme et s’est déployé dans la dernière année. Il s’agit d’un projet concerté permettant aux superviseurs des ressources humaines de bénéficier d’une ressource pouvant les guider afin de poser les bonnes actions pour développer le potentiel des membres de leurs équipes et favoriser la rétention de leur main-d’oeuvre. Dans le contexte actuel de rareté de main-d’oeuvre et considérant les enjeux grandissants, les superviseurs et les gestionnaires peuvent se sentir dépassés par les demandes et les comportements de leurs employés; l’agente de liaison mobile du projet Potentiel RH vient les soutenir dans leurs fonctions. Ce projet vise également à augmenter la connaissance des employeurs envers les ressources communautaires du territoire afin qu’ils développent le réflexe de faire appel à leurs services, lorsque leur milieu ou un individu présente un besoin particulier.

Le CJE continue également ses partenariats avec Desjardins dans le cadre du projet Desjardins - Jeunes au travail et du projet Mes finances, mes choix, auxquels 365 personnes ont participé dans la dernière année.

D’autres projets ont également été maintenus comme l’intervention psychosociale par la nature et l’aventure (IPNA). L’approche IPNA permet non seulement d’intervenir auprès des jeunes dans un contexte moins formel, mais surtout de faire sortir le meilleur d’eux-mêmes en effectuant des activités extérieures et stimulantes.

L’année 2021-2022 aura également permis de retrouver un financement qui permet un accueil universel de tous les jeunes adultes qui souhaitent bénéficier d’accompagnement pour leur intégration et leur maintien sur le marché du travail ou aux études. Avec l’arrivée du financement à la mission en juillet 2021, le CJE retrouve son essence et peut développer davantage ses services, tout en étant inclusif.

N’échappant pas au phénomène de rareté de main-d’oeuvre, le CJE a lui aussi fait face à des défis au niveau des ressources humaines. Le conseil d’administration, accompagné de la directrice générale, a revu certaines politiques pour attirer et retenir une main-d’oeuvre qualifiée. La structure administrative a également été améliorée. « Nous pouvons affirmer que nous terminons l’année avec une équipe engagée et prête à continuer de mettre en place les meilleures stratégies possibles pour accompagner les jeunes adultes de notre territoire! Nous remercions les membres de l’équipe et du conseil d’administration pour le travail accompli au cours des derniers mois. Nous saluons également les nombreux partenaires qui gravitent autour du CJE et qui nous permettent de bien accomplir notre mission au quotidien », souligne madame Ménaïk Bleau, présidente, et madame Josée Bellemare, directrice générale, du CJE. Les valeurs d’engagement, de professionnalisme, d’intégrité et de respect sont au coeur des actions du CJE. Cette année, l’organisme soulignera son 25e anniversaire d’existence. Pour l’occasion, les jeunes adultes, les partenaires du milieu, les élus et les employeurs feront parties prenantes de leurs activités. Restez à l’affût des différents projets et activités à venir!

Établi depuis 1997, le Carrefour jeunesse-emploi MRC de Maskinongé se définit comme étant un créateur d’opportunités. Il aide les personnes âgées entre 15 et 35 ans qui souhaitent bénéficier de conseils judicieux pour optimiser leur recherche d’emploi, leur orientation scolaire et professionnelle, leur développement de projets ou encore pour travailler à l’étranger.

Pour consulter le rapport annuel complet 2021-2022, nous vous invitons à visiter le cjemaskinonge.qc.ca.

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Pour information :

Josée Bellemare, directrice générale

Carrefour jeunesse-emploi MRC de Maskinongé

Téléphone : 819 228-0676, poste 230

Courriel : [email protected]

Source :

Audrey Lafrenière, coordonnatrice des projets

Carrefour jeunesse-emploi MRC de Maskinongé

Téléphone : 819 228-0676, poste 228

Courriel : [email protected]