Directeur(trice) des ventes | Carrefour jeunesse-emploi de la MRC de Maskinongé

Planifier, diriger et évaluer les activités du service des ventes;
Recruter, coordonner, former et gérer le personnel de l’équipe des ventes;
Superviser les équipes de ventes partout au Canada;
Organiser des opérations de ventes régionales;
Établir des politiques et des procédures de ventes;
Diriger les équipes de ventes dans le développement de relations d'affaires avec des clientèles corporatives;
Gérer les négociations des ententes commerciales;
Travailler avec le département de marketing pour l’implantation et le déploiement des stratégies marketing;
Établir la planification stratégique à mettre en place pour les nouvelles lignes de produits;
Être responsable du développement, de l'administration et de la coordination des efforts de croissance de la division canadienne;
Être responsable de l'établissement de relations solides avec les entreprises clientes;
* La liste des tâches et responsabilités ci-dessus énumérées est sommaire et indicative. Il ne s'agit pas d'une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d'être effectuées par la personne occupant ce poste.

Posséder un BAC en administration des affaires, un diplôme d’études commerciales ou une expérience pertinente à l’emploi;
Solides compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit en français et en anglais;
Compétences en matière de supervision;
Capacité à diriger une équipe;
Expérience préalable dans la direction d'une équipe de vente à distance serait un atout;
Compétences importantes en matière de planification et d'organisation;
Capacité à élaborer des stratégies de vente et à développer de nouvelles opportunités commerciales;
Capacité de comprendre et d'analyser les indicateurs de performance des ventes et d'utiliser les données pour élaborer des stratégies efficaces de mise sur le marché;
Capacité à s'adapter à un environnement de travail en constante évolution;
Capacité à prendre des décisions dans le cadre des politiques et procédures de l'entreprise;
Aptitude à résoudre les problèmes;
Orienté vers les résultats et les objectifs;
Responsabilité et fiabilité;
Sens aigu de l'éthique et de l'intégrité;
Capacité à travailler dans des conditions de stress et de contrainte de temps;
Capacité de développer des relations solides avec les parties prenantes à tous les niveaux de l'entreprise;
Excellentes compétences en matière de négociation;
Disponibilité pour voyager selon les besoins.