Directeur.trice général.e | Carrefour jeunesse-emploi de la MRC de Maskinongé

Représenter l’organisme sur les lieux décisionnels et consultatifs;
Assurer une présence-participation sur diverses tables de travail en lien avec les enjeux communs;
Analyser les demandes de collaboration selon les axes prioritaires ciblés;
S’investir à faire connaître, reconnaître, le Centre;
Participer activement à des campagnes publicitaires d’envergure;
Veiller à ce que l’image de marque du CAB Laviolette soit véhiculée;
Identifier et analyser les besoins sociocommunautaires découlant du portrait démographique du territoire;
Préparer, structurer et mettre en œuvre le plan d’action annuel détaillé en tenant compte des enjeux, besoins, capacité de l’organisme : ressources humaines (bénévoles, employés) et financières;
Déterminer avec l’équipe les axes prioritaires découlant du plan d’action versus les demandes;
Agencer un plan d’action triennal : guide de nos actions, recherche de financement, actualisation;
Développer des projets, services, se tenir à l’affût des besoins émergeants;
Actualiser les locaux (cuisine centralisée réévaluée) afin de desservir davantage de bénéficiaires;
Participer au développement de l’action bénévole et recruter des gens bénévoles;
Porte d’entrée de l’action bénévole, l’impact de nos actions, activités et services rayonnent auprès des : Bailleurs de fonds, Collaborateurs, Partenaires, Organismes, Bénévoles, Bénéficiaires et davantage;
Élaborer et actualiser les politiques, les ententes, les collaborations;
Se conformer aux changements et à la mise en place de nouvelles lois;
Préparer et animer les rencontres du conseil d’administration;
S’assurer que les décisions sont cohérentes avec la vision et le plan d’action;
Rédiger les résolutions, les documents administratifs;
Participer à l’élaboration du rapport d’activités annuel;
Organiser l’AGA annuellement et voir à combler les postes vacants au sein du CA;
Assurer la gestion de l’entretien des bureaux : système d’alarme, clés, code d’accès, plan d’évacuation, détecteurs de fumées, assurances;
Assurer la gestion du matériel roulant, immobilier, informatique;
Procéder aux achats de remplacement;
Planifier et élaborer les prévisions budgétaires annuelles, trimestrielles et en assurer le suivi;
Rédiger les demandes de subvention et documents afférents;
Procéder à la reddition de comptes;
Coordonner les campagnes de levées de fonds;
Demeurer à l’affût des possibilités, sources de financement, fondations, etc.;
Travailler en collaboration avec la technicienne en comptabilité pour la mise en forme des documents administratifs;
Coordonner la vie interne du Centre;
Superviser, encadrer et soutenir les responsables et coordonnateurs des divers services;
S’assurer que les services sont dispensés de façon conforme avec les critères établis;
Convoquer et animer les réunions d’équipe;
Favoriser la concertation, le travail d’équipe et la diffusion d’informations;
Assumer la gestion, sélection, embauche, congédiement du personnel;
Évaluer le personnel annuellement et favoriser la formation, le développement des compétences;
Maintenir un climat de travail agréable, un haut niveau de performance, d’efficacité;
« Ensemble pour développer le capital social et évoluer au quotidien dans un but commun »
* Cette liste des tâches et responsabilités est sommaire et indicative. Il ne s'agit pas d'une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d'être effectuées par la personne occupant ce poste.

Diplôme universitaire de premier cycle en gestion ou en administration des affaires;
Un minimum de 5 années d’expérience en gestion : soit entrepreneuriale, milieu des affaires, associatif ou communautaire;
Solide expérience et expertises en gestion : financière, matérielle et humaine acquises par une formation adéquate et une qualification pertinente;
Capacité à concevoir et porter une vision de développement à moyen et long terme ainsi qu’à trouver des solutions efficientes face aux défis et enjeux actuels;
Habiletés de gouverne pour entreprendre et réaliser des projets multiples avec l’équipe de travail et mener plusieurs dossiers en parallèle;
Maîtrise indéniable de la communication verbale et écrite ainsi que de l’informatique;
Aisance et savoir-faire pour représenter l’organisme au sein de différentes instances;
Leadership mobilisateur et rassembleur;
Consolidation et maintien constant de la qualité;
Relations interpersonnelles et partenariats d’affaires exemplaires.

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