• Accompagnement et support aux gestionnaires :
• o Fournir un accompagnement actif et un soutien aux gestionnaires, en mettant l’accent sur les habiletés tactiques pour mobiliser les équipes.
• o Superviser les activités (TSA et RSA), réaliser des audits, offrir des rétroactions constructives et encourager la mobilisation des employés[es] (FC2/O2).
• o Appliquer des compétences analytiques solides (gestion Lean, KPI, optimisation des processus) et des capacités exceptionnelles d’accompagnement pour conduire la transformation organisationnelle.
• o Organiser des journées idéales, développer et animer des formations pour les gestionnaires et employés[es].
• o Mettre en œuvre des outils Lean tels que les Gemba Walks, la cartographie de la chaine de valeur et le contrôle des intervalles courts pour améliorer l’efficacité opérationnelle.
• Développement de la structure de communication :
• o Participer à l’élaboration, à l’implantation et au suivi d’une structure de communication efficace.
• o Contribuer à la création d’ordres du jour, la réalisation d’audits et la mise en place de tableaux de communication, de journaux de bord et de tableaux d’indicateurs de performance (KPI et KBI).
• Participation aux rencontres des coordonnateurs :
• o Démontrer une capacité à générer des idées nouvelles, à accepter le changement et à mobiliser les équipes avec des habiletés tactiques.

• Diplôme universitaire en génie industriel, en gestion ou dans un domaine connexe;
• Minimum 5 années d’expérience;
• Maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Connaissance des meilleures pratiques et outils Lean et d’amélioration continue;
• Compétences en accompagnement et familiarité avec la gestion du changement;
• Expérience pratique en amélioration continue, gestion Lean ou excellence opérationnelle, un atout;
• Expérience manufacturière, un atout;
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.

Relevant du chef de service – technique, vous aurez pour mandat de faciliter le changement au sein de l’organisation, de dynamiser les équipes, d’apporter des idées innovantes et de créer de la valeur en agissant de manière préventive et proactive.
Ce rôle implique une approche proactive par l’accompagnement, l’identification d’objectifs, la favorisation de la communication et la participation aux réunions de coordination. Vous serez un[e] promoteur[trice] de la performance opérationnelle. Vous serez soutenu par l’utilisation d’un système de gestion quotidienne (DMeS).

AVANTAGES CANADEL
Nous visons toujours plus haut!
• Entreprise québécoise réputée depuis plus de 40 ans
• Formation continue

Nous savons faire preuve de bienveillance!
• Horaire de travail de 40 h par semaine, de jour
• Assurance collective après 6 mois comprenant médicaments, vie, invalidité et voyage
• Service médical sur place, 1 jour/semaine
• Programme d’aide aux employés vous donnant accès à plusieurs ressources (financières, juridiques, etc.)

POUR POSTULER : https://canadel.com/fr/a-propos/carrieres
• Partenariat avec un CPE local offrant un nombre spécifique pour les enfants de nos employés[es]

Pour nous, le plaisir c’est vraiment important!

Au travail :
• Un club social actif et enthousiaste

À l’extérieur :
• Une politique de vacances avantageuse
• 8 journées fériées prévues par les Normes du travail et 3 congés Canadel, ces derniers observés pendant la période des Fêtes, en référence à la politique en cours.